Среди причин возвращения в офис многие называют чувство защищенности. Тем не менее, утверждают эксперты, это ложное чувство. «Конечно, здорово получать зарплату регулярно. Но если говорить о риске, то в случае штатной работы вы попадаете в тиски одной организации, в то время как, будучи независимым консультантом, можете общаться с пятью или шестью клиентами», — предостерегает Грэм Эбби, директор подразделения по развитию и обучению топ-менеджеров в Университете Бата.
Решившего вернуться к наемной работе ждут и прочие неприятности. «Даже если до этого вы порой работали в офисе клиента, это совсем другое, чем сидеть на одном и том же рабочем месте из недели в неделю. Одна из главных проблем состоит в том, что люди чувствуют себя так, будто они утратили контроль над собственной жизнью и больше не принадлежат самим себе. И к этому надо быть готовым», — рассказывает бизнес-психолог Марк Паркинсон.
Сама мысль о том, что вы должны сидеть в определенном месте и постоянно выдавать продукт на-гора, может быть мучительной, если вы, например, привыкли до обеда обязательно посещать спортзал. Это особенно невыносимо для людей интеллектуального труда, так как у них производительность труда не бывает всегда одинаковой, подчеркивает психолог.
Дорога на работу и обратно тоже может стать проблемой. Если вы привыкли работать дома, то чрезвычайно тяжело свыкнуться с мыслью, что ежедневно вы будете терять полтора часа в транспорте, напоминает эксперт.
«Но одна из самых больших проблем, с которой вы столкнетесь, если решите вернуться на службу в офис, — это заранее предвзятое мнение работодателя о вас как о белой вороне. Поэтому постарайтесь проявить лояльность к компании, обсуждайте все ваши проекты с коллегами и начальством и делайте акцент на желании сотрудничать», — говорит Джоэл Гарфинкл, коуч руководителей и автор книги «Продвижение по карьерной лестнице» (Getting Ahead).
Работник, вернувшийся в компанию с вольных хлебов, как правило, первое время страдает от необходимости встроиться в новую иерархию. «Вы, без сомнения, столкнетесь с иерархией в компании и будете подвергаться всестороннему воздействию других людей. Вам придется строить с ними отношения», — объясняет Паркинсон. «Кроме того, в каждой компании существует собственный жаргон и собственные подходы к работе. Возможно, придется выучить негласные правила, принятые в компании, но официально не задекларированные. И уж точно нужно будет отрегулировать свой рабочий график», — добавляет он.
Эбби из Университета Бата объясняет: «В каждой организации есть своя корпоративная политика и свои подковерные игры. Когда вы сталкиваетесь с этим как внештатник или консультант, то не принимаете в играх активного участия. Когда же вы работаете полный рабочий день, вы снова полноправный игрок. Придется запомнить, что ваши отношения с боссом отличаются от тех, что складываются у вас с клиентом».
«Если раньше вы были предпринимателем, то должны найти какое-то применение предпринимательской стороне вашего характера, — убежден Гарфинкл. — Только тогда работа будет вас вдохновлять и радовать».
Впрочем, у работы в офисе существуют и очевидные положительные стороны. «Есть люди, которым некомфортно работать вне штата. Они теряют ощущение принадлежности к определенному миру и чувство общей цели, — утешает Эбби. — Кроме того, когда вы постоянно находитесь в офисе, вас чаще замечают. А это может помочь быстрее продвинуться по карьерной лестнице».
FT, 28.04.2013, Мария Подцероб
Свердловский минтранс проведет масштабную проверку качества региональных дорог
Совет директоров “Норникеля” утвердил новый состав правления
Почти каждый десятый миллиард тратят в Приморье с нарушениями