Подавляющее большинство увольнений происходит по желанию работника — почти 9 из 10 уволенных приняли такое решение сами.
На заводах и в крупных компаниях вообще не любят увольнять сотрудников — там работодатели расстаются лишь с каждым двадцатым уволенным сотрудником, приводит Superjob.ru данные исследования.
Авторы исследования отмечают, что увольнению почти всегда сопутствуют определенные «знаки невнимания» со стороны начальства, кроме прямых (выговоры и замечания) еще и косвенные (сокращение личного общения, отстранение от ведущих проектов компании).
Аналитики признали, что одним из наиболее эффективных инструментов при поиске нового места работы является задействование старых связей и помощь коллег по предыдущей работе.
Почему офисные сотрудники говорят на «рунглише»?
Жалобу Минкультуры по делу о выплате 4,6 млн рублей рассмотрят 29 мая
Работники российского радио и отрасли связи отмечают профессиональный праздник