Подавляющее большинство увольнений происходит по желанию работника — почти 9 из 10 уволенных приняли такое решение сами.

На заводах и в крупных компаниях вообще не любят увольнять сотрудников — там работодатели расстаются лишь с каждым двадцатым уволенным сотрудником, приводит Superjob.ru данные исследования.

Авторы исследования отмечают, что увольнению почти всегда сопутствуют определенные «знаки невнимания» со стороны начальства, кроме прямых (выговоры и замечания) еще и косвенные (сокращение личного общения, отстранение от ведущих проектов компании).

Аналитики признали, что одним из наиболее эффективных инструментов при поиске нового места работы является задействование старых связей и помощь коллег по предыдущей работе.



Путин поручил подготовить решения по ограничению “золотых парашютов”
Худшее для еврозоны впереди, считают инвесторы
Реагенты и диспетчеры круглосуточно на страже качества воды в Москве