Подавляющее большинство увольнений происходит по желанию работника — почти 9 из 10 уволенных приняли такое решение сами.
На заводах и в крупных компаниях вообще не любят увольнять сотрудников — там работодатели расстаются лишь с каждым двадцатым уволенным сотрудником, приводит Superjob.ru данные исследования.
Авторы исследования отмечают, что увольнению почти всегда сопутствуют определенные «знаки невнимания» со стороны начальства, кроме прямых (выговоры и замечания) еще и косвенные (сокращение личного общения, отстранение от ведущих проектов компании).
Аналитики признали, что одним из наиболее эффективных инструментов при поиске нового места работы является задействование старых связей и помощь коллег по предыдущей работе.
Медведев поручил выделить 16,8 млрд руб на поддержку сельского хозяйства
Работникам калужского завода Volkswagen запретили бастовать до суда
Кондрашов поручил департаменту дорожного хозяйства проводить ямочный ремонт не более 2 дней с начала работ