Подавляющее большинство увольнений происходит по желанию работника — почти 9 из 10 уволенных приняли такое решение сами.
На заводах и в крупных компаниях вообще не любят увольнять сотрудников — там работодатели расстаются лишь с каждым двадцатым уволенным сотрудником, приводит Superjob.ru данные исследования.
Авторы исследования отмечают, что увольнению почти всегда сопутствуют определенные «знаки невнимания» со стороны начальства, кроме прямых (выговоры и замечания) еще и косвенные (сокращение личного общения, отстранение от ведущих проектов компании).
Аналитики признали, что одним из наиболее эффективных инструментов при поиске нового места работы является задействование старых связей и помощь коллег по предыдущей работе.
Объем кредитования сельхозпроизводителей в 2012 г. составил почти 8 млрд рублей
Новая игра линейки Cut the Rope для смартфонов стала хитом продаж
Финансовая “подушка безопасности” только у 30% жителей Латвии