«Если в объявлении указана зарплата, по нему может прийти больше кандидатов и более высокого уровня, особенно если зарплата – средняя или выше средней в данной сфере, – сказал Гросс. – В таком случае придут и те, кто принципиально не рассматривает вариантов, в которых не указывается предлагаемая зарплата. Увеличится также шанс, что придут именно те, кого вы ждете, те, кто видят, что работодатель в состоянии платить справедливую зарплату».

Если не хочется указывать точную зарплату, можно указать интервал.

Гросс также отметил, что объявления о приеме на работу становятся все более интерактивными и, вероятно, форма CV претерпит изменения, потому что все больше людей рассматривают их через смартфоны. «Кнопка “Подать заявку” вскоре будет заменена на кнопку “Интересуюсь”, то есть она будет означать, что человек не сразу хочет прийти на работу, а хочет узнать, что предприятие предлагает», – сказал Гросс.



Девелопер Ruric готов отдать кредиторам бизнес-центры в Петербурге
Биржи Европы в основном растут на корпоративных новостях и в ожидании решений ЕЦБ
Минфин установил страховой тариф в 13% для топ-менеджеров