Продуктивность работы в межпраздничные дни снижается
В межпраздничные дни теряется привычный ритм работы, налаженные процессы в такие периоды нередко нарушаются. Работники обсуждают прошедшие выходные и делятся планами на следующие, в результате атмосфера в офисе царит совсем не рабочая. Но большинство работодателей этому факту относятся, как к данности и не видят в этом проблем для компании, пишет газета «Ведомости».
Для сотрудников бизнес-парка Nagatino i-land руководство в межпраздничные дни организовывает мероприятия, которые прямо не связаны с деятельностью компании. Это помогает сплотить коллектив и сохранить продуктивность. Работники вместе обсуждают новую идею или проект или проводят субботник, к примеру, разбирают архивы.
На майские праздники многие сотрудники уходят в отпуск, поэтому работать в привычном режиме все равно не получится. В отпуска на майские праздники нередко уходят и руководители. Например, Дмитрий Зотов, гендиректор лизинговой компании «Трансфин-М» в этом году в период майских праздников находится в отпуске и контролирует рабочие процессы с помощью почты и телефона.
В компании «Грако М» и сети магазинов «Детмарт» в отпуск ушли не более 5% работников, но атмосфера на работе между длительными выходными расслабленная. По словам заместителя гендиректора Татьяны Кузнецовой, хотя и хочется видеть идеальную картину, отрицать очевидное не имеет смысла. Поэтому в межпраздничные дни Кузнецова всегда старается подбодрить коллектив. Но продуктивность, по ее мнению, все-таки во многом зависит от личных качеств работника.
Вячеслав Орехов, заместитель генерального директора «SAP СНГ» называет падение деловой активности между праздниками национальной особенностью. Он находит в этом и свои плюсы: люди имеют возможность отдохнуть и побыть в кругу семьи. Между праздниками сотрудникам «SAP СНГ» разрешили работать удаленно, самостоятельно определив для себя удобный график.
Но в некоторых компаниях в межпраздничное время работа кипит. В компании «Лекспро», которая производит и распространяет программное обеспечение информационно-правовой базы данных, планировать отпуск на майские сотрудникам не рекомендуется. Все пропуски в такие дни необходимо подтверждать документально, хотя обычно больничных листов за пропуск 1-2 дней в компании не требуют.
В дежурном режиме работают и сотрудники ОАО «Совтрансавтоэкспедиция», так как работа компании тесно связана с иностранными партнерами, для которых эти дни — обычный период работы.
Денис Рыжов, генеральный директор агентства «Ключевое звено», говорит, что работа агентства не зависит от того, пойдут ли сотрудники на эти дни в отпуск.
HR-директор Компании развития общественных связей Ольга Панфилова рассказывает, что в PR-бизнесе менеджеры работают не по производственному календарю, а по графику мероприятий, поэтому продуктивность не зависит от праздников.
На кинофестиваль в Омске потратили почти 40 миллионов
“Росби” построит молочную ферму на 1,2 тыс. голов в Шенталинском районе
Ряд проблем возник в ходе реконструкции улицы Дикопольцева в Хабаровске