Абитуриентам бизнес-школ все чаще предлагают пройти тесты на EQ
В бизнес-образовании все больше внимания уделяют soft skills: навыкам межличностного общения, умению работать в команде, вести переговоры, навыкам публичных выступлений. Все это помогает стать успешным лидером, независимо от сферы деятельности, пишет RB.ru со ссылкой на The Wall Street Journal.
В бизнес-школах поступающим все чаще предлагают пройти тесты или интервью, чтобы определить уровень эмоционального интеллекта. Цель этих испытаний — определить тех, кто обладает развитой эмпатией, мотивацией и другими полезными личностными качествами. Весной этого года в бизнес-колледже имени Мендозы в Университете Нотр-Дам будет первый выпуск, который набирался с учетом тестов на эмоциональный интеллект, поэтому профессора намерены внимательно следить за будущими достижениями выпускников.
Поступающим в колледж с осени 2010 года предлагают ответить на 206 вопросов специальной анкеты Personal Characteristics Inventory. Данный опросник ориентирован на личностные качества абитуриентов, он позволяет определить, насколько хорошо абитуриент способен работать в команде, руководить коллективом.
К оценке эмоционального интеллекта прибегают и другие бизнес-школы. В этом году в Йельском университете абитуриентам предложат пройти тесты Мэйера, Карузо и Сэловея. Результаты тестов не будут влиять на поступление. Тесты проводятся для сбора материала о личностных качествах, оказывающих влияние на успешность.
Но идея проверять EQ абитуриентов бизнес-школ не всем кажется хорошей. Ведущий психолог в области эмоционального интеллекта Дэниел Гоулман убежден, что повышать EQ можно на протяжении всей жизни. По мнению эксперта, бизнес-школы должны ставить перед собой задачу помогать студентам развивать EQ.
Госуправление названо главной слабостью России в XXI в
Квартальная прибыль Goldman Sachs превысила прогнозы
Темпы посевной в РФ могут замедлиться из-за поздней весны в ряде регионов