Часть заявителей не приходят на собеседование

Почему часть заявителей, согласившись, не приходят на собеседование и как реагировать на это рекрутерами?
Варианты различны. Иногда время, чтобы добраться до собеседования помешали форс-мажорные обстоятельства.


Иногда причины, по которым кандидаты не приходят, не могут рассматриваться как действительные. Один из заявителей не пришел на собеседование, но за 40 минут до встречи, сказал, что уже спускается в метро и придет в назначенное время. Его телефон был отключен. Только через неделю, когда он позвонил, выяснилось, что и почему.

По его словам, он встретил в метро две красивые девушки навеселе, пошел с ними в бар, а затем пригласил их домой. Тем не менее, вечеринка закончилась, к сожалению, он был ограблен и избит. Он был не в состоянии назвать вербовщика, потому что он никогда не имел никакого телефонного, ни денег. Когда он услышал, что рекрутер не может предложить ему работу, мужчина обиделся: «Если бы вы были парнем, то поняли бы меня".

Рекрутеры с симпатией относятся к форс-мажорным обстоятельствам задержки, которые могут возникнуть на работе или из-за проблем со здоровьем. Но, всегда можнопозвонить, написать или отправить сообщение по электронной почте - это основное выражение вежливости. Рекрутер должен выбрать наилучшего кандидата. И лучше не только в профессиональном, но и на личностные характеристики.

Похожие статьи