В Липецкой области впервые взяли на вооружение системный подход к подготовке кадрового резерва на замещение вакантных должностей.

— Нам неоднократно приходилось сталкиваться с тем, что руководитель уходит на пенсию или идет на повышение, а равноценной замены ему нет. И уходит много времени на поиск грамотного инициативного человека, сочетающего в себе высокие профессиональные и, что немаловажно, организаторские качества. Теперь мы намерены ликвидировать этот пробел, — сказал начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Александр Коробейников, открывая конкурс, проходящий в стенах областной администрации.

Желающих попробовать себя в должности заместителей глав администраций набралось 65 человек со всех 18 районов области, а также городов Липецк и Елец. Некоторым из них предложили поучаствовать в конкурсе и войти в кадровый резерв сами главы муниципальных образований, однако, среди участников конкурса немало и «самовыдвиженцев» — информация о его проведении была в открытом доступе.

— Тем, кто успешно пройдет тестирование, долго ждать, когда заработает «кадровый лифт», не придется. В сентябре этого года в девяти районах области состоятся выборы глав. Где-то наверняка придут новые люди, которые захотят сформировать принципиально иную команду. Да и не обязательно ждать, пока освободятся должности заместителей непосредственно в вашем районе. Мы можем направить вас и в другие районы – пусть будет ротация кадров. Вакансии найдутся для всех достойных, — заверил участников конкурса Александр Коробейников.

Его поддержал и начальник управления организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации области Сергей Малышев.

— Даже в нашем управлении нужны специалисты, не понаслышке знающие, что такое местное самоуправление. И пусть вас не смущает, что вы из районов. Недавно было создано ОБУ «Уполномоченный МФЦ Липецкой области», руководить которым назначена ельчанка, а в заместители к ней пригласили специалиста из Усмани, — привел пример Сергей Малышев.

Конкурс на место в «кадровом лифте» проводится в три этапа. На первом этапе его участники проходят психологическое тестирование, на котором выявляются личные качества кандидатов, характер поведения и уровень самооценки. На втором этапе конкурсанты продемонстрируют знание федерального и местного законодательства. И в заключении потенциальные заместители глав районов презентуют свою программу действий в тех отраслях, которые они намерены курировать. На то, чтобы подготовить такую презентацию, конкурсантам отвели праздничные дни.

Итоги конкурса подведут в последние недели мая.



Золото вновь дешевеет на снижении спроса на сырьевом рынке после выхода статистики
Зубков не исключает увеличения инвестпрограммы “Газпрома” на 2013 год
ВТБ начинает размещение акций на 100 млрд руб